IT RECRUITMENT

Správný člověk musí zapadnout dřív, než nastoupí.

Právě proto jsme hledali partnera, který nebude pracovat pouze s životopisy a technologiemi. Potřebovali jsme někoho, kdo dokáže pochopit naše týmy, způsob práce i konkrétní očekávání jednotlivých hiring managerů.

Každý tým má vlastní dynamiku, způsob komunikace i očekávání. Technické požadavky jsou důležité, ale samy o sobě nestačí. V praxi se opakovaně ukazuje, že dlouhodobě úspěšní bývají lidé, kteří vedle odborných znalostí zapadnou i do fungování konkrétního týmu.

Právě proto pro nás nikdy nebylo důležité pouze obsadit pozici. Hledali jsme partnera, který dokáže porozumět prostředí, ve kterém lidé pracují, a vyhodnotit kandidáty v širším kontextu než jen podle technologií uvedených v životopise.

Díky tomu se daří obsazovat role lidmi, kteří se rychle stávají součástí týmu a často pokračují i na dalších projektech.

To je pro nás mnohem důležitější ukazatel úspěchu než samotná rychlost náboru.

Michael Vávra
Manager náboru
Foxconn