RPO

Managed Recruitment a legnagyobb kihívást jelentő szerepkörökhöz

A szerepkörök gyorsabban változnak, mint ahogyan betölthetők. Kevés a megfelelő jelölt, a legjobb szakemberek pedig heteken belül eltűnnek a piacról. A hagyományos recruitment nem képes lépést tartani ezzel a tempóval.

Az AI, data és cybersecurity területén megjelenő szerepkörök több specializációt kapcsolnak össze, és gyorsan változnak. A belső csapatok nehezen követik ezt a tempót, a recruitment pedig nem képes elég gyorsan reagálni. Ezért a recruitmentet irányítani kell.

Az RPO (Recruitment Process Outsourcing) keretében ezért nem az egyes szerepkörökre, hanem a teljes folyamatra koncentrálunk. Meghatározzuk, hogyan szólítjuk meg a jelölteket, hogyan értékeljük őket, és milyen gyorsan jutnak el a döntésig — hogy a hiring olyan környezetben is hatékonyan működjön, ahol kevés a megfelelő szakember és magasak a minőségi elvárások.

• Hiring
  Management
• Fast
  Pipeline
• Performance
  Control

A teljes recruitment folyamatot irányítjuk — a sourcingtól és az értékeléstől egészen a hiring döntésekig. Ez biztosítja, hogy a hiring akkor is hatékonyan működjön, amikor a követelmények már a recruitment során változnak, és a megfelelő szakemberek kiválasztása közvetlenül befolyásolja a projekt eredményét.

Csatlakozunk az Ön csapatához, és belső partnerként dolgozunk együtt a hiring managerekkel és a jelöltekkel. Emellett saját kapcsolati hálózatunkat, piaci ismereteinket és recruitment management megközelítésünket is bevonjuk, hogy felgyorsítsuk a teljes folyamatot.

Gondoskodunk arról, hogy recruitment folyamatai hosszú távon is működjenek, és lépést tartsanak projektjei fejlődésével.

AI in Recruitment Process Outsourcing

Az AI intelligensebb sourcinggal, talent intelligence-szel és process automationnel alakítja át a recruitmentet. Az AI Discovery & Audit segít a szervezeteknek azonosítani, hol optimalizálhatja az AI a recruitment operationst, és hogyan javíthatja a hiring eredményeket.

→ Tudjon meg többet az AI Transformationről